El gap de talento hace referencia a la brecha existente entre las habilidades y competencias que requieren las organizaciones y las capacidades que poseen los profesionales disponibles en el mercado laboral.
01 Estímulo de las soft skills en el sistema educativo
Trasladando a este ámbito la realidad observable en el contexto organizativo por el cual las soft skills cada vez tienen un papel más relevante.
02 Adelantar el contacto
Modificar el enfoque de los programas de prácticas en empresas más allá de los últimos años de grado universitario.
03 Información a jóvenes
Asegurar que en los centros educativos se proporciona la información necesaria a los jóvenes sobre cuáles son los perfiles y profesiones con mayor índice de empleabilidad.
04 Skills de idiomas
Potenciar una mayor exposición a lenguas extranjeras, principalmente inglés, a través de programas de enseñanza bilingüe en los diferentes niveles educativos.
05 Especialización técnica
Revisar y reforzar las posibilidades formativas enfocadas a las profesiones de carácter técnico especialista como estrategia para cubrir la demanda del mercado laboral.
06 Impulso de la Formación Profesional
Impulsando marcos de trabajo que posibiliten una adaptación constante de los programas formativos a las necesidades de las empresas.
07 Experiencia internacional
A través del impulso de los programas actualmente en funcionamiento y valorando la creación de nuevas iniciativas.
08 Acuerdos estratégicos
Para garantizar la homogeneidad de la estrategia educativa en todo el territorio.
09 Orientación profesional
Promover la orientación profesional temprana, aumentando el conocimiento de los jóvenes sobre las diferentes opciones profesionales desde una visión práctica y orientada a la realidad del mercado laboral.
10 Experiencia práctica
Impulsar la presencia de docentes con experiencia en el ámbito empresarial en las instituciones educativas, con foco en las instituciones de carácter público.
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