ENVIAR MENSAJES DE ÁNIMO A UN TRABAJADOR PARA QUE SUPERE LA CAUSA QUE LE IMPIDE ACUDIR AL TRABAJO NO ES “TOLERANCIA EMPRESARIAL” A EFECTOS DE UN DESPIDO POR ABSENTISMO.
Presta especial atención al envío de mensajes a tu trabajador. El trabajador faltó 19 días en un período de 5 meses sin justificación, por lo que esta sentencia en principio no tendría nada de relevante.
No obstante, la particularidad es su superior, con quien mantenía una relación de amistad, le mandó durante todo ese tiempo mensajes de ánimo y deseándole su pronta reincorporación, ya que conocía que estaba pasando una situación personal difícil motivada por su divorcio, motivo por el que el trabajador alegó “tolerancia empresarial”.
El TSJ concluye que lo anterior no implica que estuviera exento de aportar los justificantes de sus faltas de asistencia, máximo cuando hablamos de tantos días, y resuelve declarar procedente el despido disciplinario acordado por la empresa.
Puede consultar la sentencia aquí.