Reclutar ingenieros es difícil en el entorno actual. Los ingenieros tienen una gran demanda, lo que significa que pueden ser selectivos sobre qué trabajos solicitar. 8
Pasos para reclutar ingenieros
Dado que los buenos ingenieros son difíciles de encontrar, los reclutadores deben tener un plan y pasar más tiempo del habitual reclutando a estos perfiles.
Para ayudarte en su búsqueda, hemos reunido estos 7 pasos básicos que debes seguir:
Donde los profesionales quieren estar
Para atraer ingenieros, debe ser el tipo de empresa para la que quieren trabajar. Aunque el dinero es importante, es solo un motivador temporal. Quienes eligen el mejor trabajo miran otros factores además del salario.
Cultura
Contratar a un ingeniero informático requiere un proceso que comience con su marca. Para que su empresa sea atractiva para los ingenieros, debe mostrar la cultura de su empresa en su sitio web, redes sociales y otros canales de comunicación externa.
Descripción
Una buena descripción del trabajo es más que una simple descripción de tareas y funciones. Dado lo difícil que es atraer ingenieros informáticos, las descripciones de puestos deben lograr un equilibrio entre informativo y persuasivo.
Selección
Es importante tomarse su tiempo para elegir qué ingenieros entrevistar. Un candidato no necesita cumplir con todos los requisitos enumerados en la descripción del trabajo para ser una buena opción.
Las preguntas
Hacer preguntas sobre las tareas que los ingenieros tendrán que realizar es crucial al realizar entrevistas con ellos. Los candidatos deben ser capaces de demostrar su experiencia previa, habilidades y conocimientos técnicos.
Cerrar el proceso rápido
Cierre el proceso lo antes posible si está seguro de haber seleccionado al mejor ingeniero para el trabajo. Los ingenieros tienen una gran demanda debido a la falta actual de talento en TI. Si has encontrado a alguien, no dudes en ponerte en contacto con él y ofrecerle el trabajo.
Sigue buscando
Incluso después de que contraten, es importante no seguir buscando. Cuantos más trabajadores de TI tenga en su grupo de talentos, más podrá mejorar su proceso de contratación en el futuro.
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